岗位职责：

1、独立负责各部门各岗位的招聘工作，满足用人部门招聘需求；

2、负责招聘工作实施，简历筛选、面试接待安排、录用沟通等；

3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；

4、协助管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决

5、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，入离职等工作；

6、 配合公司相关接待工作及部门内的其他工作、上级主管安排的其他工作或临时任务。

任职要求：

1、熟悉人力资源各个模块，熟悉国家新的劳动合同法及地方相关劳动人事政策规定，熟悉人力资源相关政策法规。

2、2年以上人力资源相关工作经验，良好的沟通协调能力，擅长于员工的沟通并建立激励机制。